创新开始全力研发无线网技术，东晓很高兴看到儿子虾仔夜以继日的研究。香港定制的电路板已经到达，但创新没有钱支付。他们只能向阿芳的创新房地产借钱，但房地产也很困难。员工的工资还没有支付。阿芳只能存广告公司的钱，拆东墙补西墙。研发和销售问题接踵而至。东晓把自己锁在办公室里，想着无线网络技术和创新该何去何从。
东晓从来没有像今天这样沮丧过。他的同志们站在公司楼下，唱着当年南滨建设的歌。被感动的东晓鼓舞了他的精力。秦勤帮助创新赢得了国家政策支持资金，帮助他继续研发。无线电通信终于成功研发投产。现在看看当年的担忧是多余的担忧，但东晓非常感谢那个时代给他的运气和机会。创新终于可以与世界顶级通信技术公司并驾齐驱了。
粤兴广告公司现在业务量很大，阿芳只能把创新地产的一部分交给东晓。东晓在香港通信技术展台上遇到了国际通信巨头朗南。东晓想去朗南，但他仍然没有这个机会被朗南看作是钉子。
由于金融危机，中发精力充沛，总部决定将业务重点转移到南滨。牡蛎仔作为大姚的儿子陈强加入中发，成为总经理。大姚发誓要夺回一切损失。
辉仔留学归来，申请创新房地产销售经理。他提议将服务和生活体验融为一体，销售部还需要加入年轻的血液。东晓回家调侃阿芳卷发睡觉。夫妻俩互相调侃后，阿芳告诉东晓辉创新房地产。她担心东晓会不信任他，因为辉仔以前做过什么。东晓不仅认可惠仔的销售理念，还认为年轻人犯的错误重在悔改。东晓坚持用人不疑的原则，绝对相信惠仔的决定。东晓谈到何曦在国外，阿芳说她找到了一个叫大卫的外国男朋友，从事资本投资行业。东晓让阿芳多告诉自己孩子们的爱，她也很了解爱情。阿芳让他想想虾仔和阿娇的爱情，他们谈了很多年。虽然东晓对阿娇还有芥蒂，但他还决定周末邀请虾仔和阿娇在家吃饭，并仔细询问阿娇是谁准备菜系的。阿娇虽然在酒店跳舞，但三观很正派，和她走得最近的女孩竟然成了王光明的情妇。
辉仔的销售方式效果不是很好，销售部的销量一直没有上升，而大尧的中发又来到了南滨，创新与中发的竞争又要开始了。阿娇为东晓和阿芳做了一桌菜，作为成都人，她怕自己吃不惯辣椒做清淡的饭菜。阿芳向东晓介绍阿娇现在读研究生，还打算攒钱开舞蹈培训班当舞蹈老师。东晓敏锐地问要做什么工作来省钱，阿芳赶紧说虾当然是要支持女朋友的。看见东晓对自己还是不满意，阿娇垂下眼睛隐藏着情绪。
东晓意识到，创新应该开始以国际管理模式进行管理，以缩短国际化进程。三成认为用工程兵的管理很好，大家意见不一致。尽管董事会反对高价聘请国际管理团队为创新制定新的管理措施，但创新在研发投资和人才占有方面都非常优秀，但员工的老龄化是他们面临的一个大问题。管理团队建议切断所有受过高等教育和低等教育的员工。东晓知道，只有切断落后的老员工，创新才能有更长远的发展，但在决定之前，这个消息已经在公司传开了。30%担心裁员会变成卸料和杀驴。东晓认为解决问题的根本途径是学习。他给了30%的书，让他努力学习，多读书。虽然他和战友开玩笑缓解了气氛，但东晓的心也很纠结。
在人事部的会议上，许多45岁以上的销售经理来自农民，他们的知识水平跟不上当前的发展趋势，但这些人也为创新做出了贡献。但创新是一家高科技公司，人才必须确保新鲜血液。改革的开始总是很困难的，但我们仍然必须考虑创新的未来。东晓立即决定转移销售部50岁以上的所有员工。
面对来讨论说法的人，30%应该自己和东晓谈谈，三天一定要给大家一个满意的答案。东晓来到创新地产见慧仔，虽然销量还在下降，但总的来说，他的方法还是起到了很好的效果。东晓询问惠仔对转岗人员的安置情况。惠仔提出，房地产实施的生态区规划需要完善的社区服务，这就要求大量管理人员解决通信公司人员的安置问题。因为比学历和技术社区的服务岗位更有耐心。会上，惠仔提出增加家政、幼儿园等服务配套设施，为老员工提供创业机会。但要真正实施，东晓需要同意在西山区改造中投资5亿元进行试点，以便安置数千名转岗销售人员。然而，考虑到这一计划的风险，许多人仍然反对。
