新官员上任（上下）局采取了重大行动，在领导干部中进行改革试点，实行岗位轮换制度，各部门领导轮换，主要进行内部调查，我们开始私下讨论严格的科长。赵主任告诉子福，他应该把他挂在后勤办公室，安排他彻底检查后勤办公室是腐败还是管理不善，后勤办公室主任是老资格，子福碰了钉子，想离开临时岗位的想法无法实现，同事背后嘲笑他。子福回家后，家人给了他建议，鼓励他放下包袱，全力支持他的工作，决定从电话费开始。尤主任拿着子富的手机做公用电话，子富决定一查到底，锁定后勤处的小卖部，一定要查一下水落石出。找第二个冒充供应商，看看尤主任的手脚是否干净，是否通过正式渠道购买，是否有回扣？通过几天的明查暗访，子富总结了小卖部的问题:管理混乱，损害公肥私，卖假货，收回扣。领导任命子福为后勤部主任、食堂经理。尤主任真诚地承认了自己的错误，并检讨了自己不应该损害公共肥胖和私人利益，触及公共利益。决心洗心革面，从新做人。
