安迪的谈话让林绍涛知道他也改变了，所以林绍涛也告诉了他自己的想法。本土化改革不仅要建立生产基地，增加本土元素，还要以中国市场为起点，重新布局全球市场。此外，VG的未来应结合通信行业的发展，刺激和鼓励当地企业的发展，以当地企业的态度参与中国标准的建设，这一标准也将成为世界标准之一。然而，直到安迪拿出M3员工的入职流程，看到简艾的简历，林绍涛还是犹豫了一下，他才下定决心回到VG。
之后林绍涛把这件事告诉了姜楠，他回VG后可以带个助手。姜楠当晚投入工作，帮助林绍涛统计近年来VG外籍员工的流动情况。姜楠的工作效率很高，很快就把结果告诉了林绍涛。统计数据显示，近年来，VG中国分公司的大部分外籍员工被调到日本和韩国分公司，许多人被调到中国VG公司，其中大部分是一些技术人员。这说明VG要着力发展中国市场。这些管理层的人没有回到总公司，另一种可能是VG总公司的销售没有外界说的那么好。
刘映霞亲自向她介绍了VG的各个部门，贾宽看到简艾时，嘴脸都歪了。刘映霞告诉简艾，她昨晚打开窗户睡觉，被风吹成那样。周一鸣为慧子准备了一辆随行人员和一辆保姆车。慧子不是大明星。他总是觉得很尴尬，但他无法抗拒周一鸣的热情。简艾到VG后，不少员工纷纷议论。刘映霞接到电话，公司要求中高层以上人员下楼迎接新的运营部主任。战斗很大，他们都很好奇对方是谁，简艾怎么也不会想到这个空降总监是林绍涛。
运营部主任相当于副总裁，每个部门都可以管理。虽然刘映霞是人力资源部主任，但她不知道林绍涛会回到VG担任运营部主任。简艾表示理解，也不会因为外界因素而食言。贾宽熟络地开始和林绍涛谈以前的友谊，与他交往。简艾最擅长人员优化，她来VG肯定是因为优化案。贾宽担心自己会被裁，向林绍涛求助。林绍涛抓住这个机会，让贾宽给自己敲一个。作为林绍涛的同学，贾宽又在公司混了。关于林绍涛当年在VG的事情，他很珍惜，同事们都说，结果被刘映霞瞪了一眼。
姜楠参观了各个部门，留下了自己的联系方式。但直到中午，才有人来问候林绍涛。大家都认为人员优化是林绍涛造成的。而林绍涛知道自己最近得罪的人太多了，不想再引火烧身了。午餐时，他特意向简艾和刘迎霞打招呼，大声告诉她他们对人力资源部的期望。他希望每一个被列入优化名单的员工，无论优化案件的最终结果如何，都能最大限度地保护自己的利益。刘映霞原本指望他能分散点火力，结果他把自己撇得干干净净。
